Bewerber schicken in Zukunft ihre Bewerbungen online. Das neue cy:con Bewerberportal von Pittler verwaltet alle Bewerber und alle Bewerbungen je nach Status der Bewerbung, Noten, Berufswunsch und Berufseignung.
Modernes Ausbildungszentrum
Die Pittler ProRegion Berufsausbildung GmbH ist eines der größten und modernsten Ausbildungszentren im Rhein-Main-Gebiet. Auf einer Schulungsfläche von 3.600 qm und mit der Hilfe von ca. 20 Partnern wird in derzeit 10 Berufen ausgebildet und geschult. Der Grundgedanke ist, jungen Menschen zu helfen, mit einer soliden Berufsausbildung in das Arbeitsleben zu starten sowie Erwachsenen eine Möglichkeit zur zukunftsorientierten Weiterbildung zu geben. Hierbei werden auch Traditionen wie Pünktlichkeit, Sauberkeit, und Zuverlässigkeit vermittelt. Im Mittelpunkt steht der Mensch, der in das Arbeitsleben und in die Gesellschaft integriert werden soll.
Bewerbung leicht gemacht
Für die Bewerber geht das ab sofort ganz einfach:
- Am Bewerberportal registrieren (Name und Anschrift, E-Mail-Adresse)
- Bewerbung anlegen (Berufswunsch)
- Dokumente hochladen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)
- Bewerbung abschicken
Dann kann PITTLER die Bewerbungen im geschützten cy:con Administrationsbereich einsehen, filtern und verwalten. Per Mausklick werden Bewerber zum Eignungstest eingeladen oder zum Vorstellungsgespräch. Per Mausklick werden interessante Bewerber an die Ausbildungspartner vermittelt. Automatisch wird für jeden Bewerber eine interne Bewerbermappe erstellt, in der der zukünftige Arbeitgeber auf einen Blick sehen kann, wer sich wofür bewirbt und mit welchen Voraussetzungen.
Bewerbermanagement: Das cy:con Software Framework macht's möglich
Das Bewerbermanagement ist komplett auf Basis des cy:con Software Frameworks umgesetzt worden. Die Bewerberplattform ist eine umfangreiche Benutzerverwaltung mit Workflow-Management. Beim Statuswechsel (z. B. von Status "Neu" auf Status "zum Eignungstest") versendet der cy:con Workflow-Manager die entsprechenden Einladungs-E-Mails, legt Felder zum Eingeben der Testergebnisse an und berechnet anhand einer Berufsmatrix die Anforderungen und die Eignung des Bewerbers.
Also Schluss mit Papierkram für Bewerber
So können Bewerbungen viel einfacher und genauer nachverfolgt werden. Der Verwaltungsaufwand reduziert sich drastisch, Papierberge entfallen ganz. "Wir werden sogar die Bewerbungen, die noch per Post eingesendet werden, in das neue Bewerbermanagement übertragen", freut sich die Geschäftsleitung. Es ist nämlich geplant, das System in einem nächsten Schritt zur "Digitalen Personalakte" zu erweitern und dem Papierkram somit restlos den (Papier-)Korb zu geben.
